Dans la continuité des annonces faites par Yannick Neuder, Ministre en charge de la Santé, lors de son déplacement à Mayotte au mois d’avril, le gouvernement souhaite garantir une offre de soins de qualité et durable pour l’ensemble de la population de Mayotte.
Quatre textes réglementaires majeurs viennent d’être publiés. Ils visent à renforcer l’attractivité et la fidélisation des professionnels de santé, médicaux et paramédicaux, exerçant au Centre hospitalier de Mayotte (CHM) :
– L’indemnité particulière d’exercice à destination des praticiens hospitaliers est revalorisée à 7 mois d’émoluments pour chaque année d’engagement au CHM ;
– Une prime d’engagement spécifique est créée au bénéfice des sages-femmes titulaires et contractuelles exerçant au CHM, correspondant à 2 mois de rémunération par année de service ;
– Une prime dite d’engagement pour l’accès aux soins d’un montant de 2200€ par an est également créée, au profit des professionnels de santé non médicaux exerçant dans des métiers en tension à l’hôpital ;
– Enfin, les dispositifs de bonification d’ancienneté sont assouplis et étendus à l’ensemble des praticiens ayant signé une convention d’engagement dans la carrière hospitalière.
Ces mesures ambitieuses, conjuguées aux dispositions prévues dans le Projet de loi de programmation pour la refondation de Mayotte et aux travaux en cours visant à renforcer les partenariats entre le CHM et d’autres établissements de santé, doivent permettre de rehausser significativement la densité de professionnels de santé dans le département, toujours très en-deçà des moyennes nationales malgré les efforts déjà engagés.
Textes réglementaires :